Хедхантинг и executive search, основы
Хедхантинг vs рекрутинг: в чём разница
Термины часто используют как синонимы, но между ними есть содержательная разница. Разбираемся, в чём именно.
Delkarra Executive
В повседневной речи «хедхантинг» и «рекрутинг» нередко звучат как взаимозаменяемые слова. На практике это разные подходы к поиску кандидатов, и понимание разницы помогает точнее сформулировать, что именно нужно компании.
Рекрутинг работает с теми, кто уже ищет
Рекрутинг строится на входящем потоке: вакансия публикуется, кандидаты откликаются, из откликов формируется пул для отбора. Это эффективно там, где кандидатов достаточно и время на закрытие позиции ограничено.
Хедхантинг работает с теми, кто не ищет
Хедхантинг, это прямой, точечный выход на конкретного человека, который, как правило, уже успешно работает на сопоставимой позиции и не рассматривает предложения. Хедхантер сам инициирует разговор, часто первым сообщая кандидату о существовании возможности.
Почему это разные по трудозатратам процессы
Рекрутинг предполагает работу с уже сформированным потоком кандидатов: отбор, интервью, сравнение. Хедхантинг начинается раньше, с картирования рынка и поиска конкретных людей, которых ещё только предстоит убедить рассмотреть предложение. Это требует другого набора навыков и другого объёма времени.
Что выбрать
Для позиций, где кандидатов на рынке достаточно и решение нужно быстро, рекрутинг остаётся разумным выбором. Для руководящих ролей, где сильнейшие кандидаты почти никогда не находятся в активном поиске, только хедхантинг как часть полноценного executive search даёт доступ к реальному рынку, а не только к его видимой части.